Установить как домашнюю страницу Карта сайта Написать письмо
 
 

Молодняков Евгений Иванович

Глава муниципального образования город Саяногорск

Фотогалерея

Лето 2011


Опрос населения для оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления, унитарных предприятий и учреждений, действующих на региональном и муниципальном уровнях, акционерных обществ, контрольный пакет акций которых находится в собственности Республики Хакасия или в муниципальной собственности






Госуслуги.Дом






Армия












KBStrelka







Меры поддержки
Афиша мероприятий






Территориальное общественное самоуправление



Официальный интернет-портал правовой информации





Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».




Состоялось очередное заседание Координационного комитета содействия занятости населения МО г.Саяногорск

24 марта 2022 года в Администрации муниципального образования город Саяногорска состоялось заседание Координационного комитета содействия занятости населения под председательством заместителя Главы города по социальным вопросам Леаны Саутиной. В заседании приняли участие представители работодателей, профсоюзных объединений, администрации муниципального образования город Саяногорск

Заседание открыла Л.А. Саутина, в ходе работы комиссии были была представлена информация на темы:

- Ситуация на рынке труда МО г.Саяногорск. Планы работы в 2022 году службы занятости.

Докладчик: начальник отдела по городу Саяногорску ГКУ РХ ЦЗН – Бакулин Олег Владимирович;

 

- Анализ случаев производственного травматизма за 2021 год на территории МО г.Саяногорск. Об изменениях в Трудовом Кодексе РФ, вступивших в силу  с 01.03.2022, касающихся вопросов охраны труда.

Докладчик: ведущий специалист (в области охраны труда) отдела экологии и охраны труда - Фиферова Ольга Анатольевна:

 

            По данным Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия в организациях г.Саяногорска от травм на производстве за 2021 год пострадало 8 чел. Из них легких несчастных случаев - 6 чел. Повреждение здоровья тяжелой степени получили - 2 чел.

По сравнению с предыдущим отчетным годом показатели травматизма на территории муниципального образования город Саяногорск снизились на 38 % (за 2020г. зафиксировано 13 пострадавших).

            Наиболее высокий травматизм отмечен в организациях  промышленности.

            Число человеко-дней нетрудоспособности в результате производственного травматизма составило 725.

Коэффициент частоты травматизма по г.Саяногорску - 0,5; Коэффициент тяжести травматизма – 90,9.

На территории муниципального образования город Саяногорск тяжелые несчастные случаи, произошли в:

- АО «РУСАЛ САЯНАЛ» - работник получил тяжелые повреждения здоровья (закрытый перелом левого бедра, открытый перелом правой голени со смещением, травматический шок 1 степени) звено слесарей-ремонтников производило перестановку металлического сейфа со слесарным инструментам. В процессе перемещения произошло падение сейфа на работника;

Вид происшествия падение предмета.

Причина несчастного случая - неудовлетворительная организация производства работ.

- Саяно-Шушенский филиал АО «ТК РусГидро» - работник получил тяжелые повреждения здоровья (тупая травма грудной клетки с повреждением правого легкого, правосторонний пневмоторакс, переломы ребер) - работник упал приблизительно с двухметровой высоты при спуске с трапа теплохода, на берег.

Вид происшествия - падение пострадавшего с высоты.

Причина несчастного случая - падение при спуске с трапа.

 

- Филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г.Саяногорске в литейном отделении №1 Литейного производства АО «РУСАЛ Саяногорск» при проведении работ по капитальному ремонту миксера №1 произошло падение подпятовой балки миксера в результате которого работник получил тяжелые повреждения здоровья (закрытый перелом обеих ветвей лонной кости справа, закрытый перелом тела с переходом на боковые массы крестца), зарегистрировано в г.Москва;.

Вид происшествия - удары случайными падающими предметами.

Основная причина несчастного случая - неудовлетворительная организация производства работ.

Сопутствующая причина - несчастного случая нарушение работником дисциплины труда

 

Смертельные несчастные случаи:

- Отдел по Республике Хакасия ЦООТЭК (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии - комиссия квалифицировала как несчастный случай не связанный с производством (смерть в результате - острого инфаркта миокарда);

- ООО «Управление Бытового Обслуживания» - комиссия квалифицировала как несчастный случай не связанный с производством (причиной смерти явилась – острая коронарная недостаточность).

Анализируя причины производственного травматизма, необходимо сказать, что на протяжении последних лет они по своему характеру не изменились.

Основная причина несчастных случаев - неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда.

            С 1 марта 2022 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ.

            Внесены изменения и в порядок расследования несчастных случаев на производстве,

В Трудовом кодексе введено новое понятие "микротравма", оно урегулировано в ст. 226 "Микроповреждения (микротравмы)".

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ.

Минтрудом России даны рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н).

Работодатель должен самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю.

Учет микроповреждений (микротравм) работников рекомендуется осуществлять посредством сбора и регистрации информации о них.

Работодателю рекомендуется:

- утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников,

- организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;

- организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);

- организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника,

- обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;

- организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников

Установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.

Составление Справки и ведение Журнала может осуществляться в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа в соответствии с законодательством Российской Федерации,

При получении информации о микроповреждении (микротравме) работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней.

При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, рекомендуется продлить срок но не более чем на 2 календарных дня.

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Учет микроповреждений (микротравм) работников позволит работодателю повысить эффективность в проведении системных мероприятий по управлению профессиональными рисками, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, обеспечении улучшения условий и охраны труда.

 

В статьях с 227 по 230 описывается порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Основные изменения это:

- работодатель должен извещать соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации (ст. 228.1);

- в материалы расследования несчастного случая включают решение о продлении срока расследования (при наличии) (ст. 229.2);

- при невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения (ст. 230).