В соответствии с пунктом 4 части первой статьи 2 Федерального закона №439-ФЗ работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника, путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

У работодателей теперь больше времени, чтобы сообщить сотрудникам о переходе на «электронные трудовые книжки».

 Последний день для уведомления перенесен с 30 июня на 31 октября 2020 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 №887. При этом способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с учётом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Сообщение подготовлено с использованием материалов сайта ГИТ в РХ