В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатели обязаны индексировать выплаты работникам раз в год на уровень инфляции. Компании и ИП, у которых есть работники, должны провести увеличение независимо от формы собственности. Если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют, а надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги. Об этом сообщил Минтруд в письме № 14-1/ООГ от 24 декабря 2018г.

Работодатели-частники сами определяют порядок повышения (ст. 134 ТК). Если порядка нет - это нарушение (решение Пермского краевого суда от 03.05.2017 № 7-764-2017(21-485/2017). Инспекторы труда вправе обязать фирму утвердить порядок. Это может быть положение об оплате труда, либо приказ руководителя.

Сроки индексации устанавливаются в коллективном договоре. Если повышение произведено с 1 февраля, то выплаты за февраль работники должны получить уже в увеличенном размере. И получать такую зарплату они будут до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередной рост.

Фирма вправе прописать, что индексирует только оклады (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Большинство доплат (за ночное время, выходные и др.) фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после повышения.

Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют (решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 № 72-481/2017), ведь выплата премий - это право, а индексация - обязанность. 

Сообщение подготовлено с использованием

материалов сайта Роструда РФ